阿特斯阳光电力集团(Canadian Solar Inc.，NASDAQ：CSIQ，简称“阿特斯集团”或“公司”)2024年5月31日发布新闻宣布，集团《2023年可持续发展报告》正式发布。 报告从环境、社会责任和公司治理(Environmental、Social、Governance，ESG)三个维度，全面展示了阿特斯集团在推进可持续发展战略方面取得的进展。 本报告中的可持续性披露遵循了可持续发展会计准则委员会(Sustainability Accounting Standards Board，SASB)和全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative, GRI)制定的全球标准，并参考了国际可持续准则委员会(International Sustainability Standards Board, ISSB)制定的国际财务报告准则(International Financial Reporting Standards, IFRS)。 阿特斯集团《2023年可持续发展报告》(英文版)可点击文末阅读原文下载查看。 报告主要亮点包括 显著降低公司运营对环境的影响。2023年，阿特斯集团的温室气体排放、能耗、水耗和废弃物强度同比分别降低了37%、37%、72%和54%。公司还倡导循环经济，并在其运营和业务中遵循 “减少、再利用和再循环”(Reduce、Reuse、Recycle) 的3R原则。同时，公司将继续致力于在2030年前实现全球运营100%使用可再生能源的目标。 公司自身运营和供应链中的道德劳动实践。作为联合国全球契约组织(UNGC)的参与者，阿特斯集团遵守联合国全球契约在人权、劳工、环境和商业道德方面的十项原则。为了确保自身运营和供应链的诚信，公司还与责任商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA)合作，对其设施和供应商进行验证评估计划 (Validated Assessment Program, VAP)审核。RBA VAP审核是行业领先的现场制造评估标准，评估企业的劳动实践、健康和安全、环境、道德和管理系统。 扩大披露和提高透明度。阿特斯集团在本次报告中增加了披露内容，重点介绍了其子公司阿特斯储能e-STORAGE和能源子公司Recurrent Energy的ESG战略和实践。通过纳入e-STORAGE的关键环境指标，公司确认了储能在将可再生能源整合到电网、增加全球清洁能源采用方面发挥的关键作用。同时，Recurrent Energy正在开发自己的ESG项目，并计划在2025年根据2024年的数据发布一份独立的ESG报告。 倡导多元化、包容性和公平性的企业文化。阿特斯集团提供平等就业机会，积极构建多元化的员工队伍，旨在决策中融合多元视角，激发创新思维。公司提倡同工同酬，并努力确保女性获得与男性同等的报酬。 卓越的外部ESG认可和持续参与国际ESG倡议。阿特斯集团获得了全球领先机构的众多ESG评级和奖项，包括ISS ESG、环境金融、EcoVadis、联合国儿童基金会、阿基里斯和安永(EY)。公司已经加入了太阳能管理倡议组织(SSI)，并将在2024年继续参与联合国全球契约UNGC和碳信息披露项目(CDP)的气候变化问卷调查。公司还根据科学减排倡议(SBTi)制定了科学气候目标。 阿特斯阳光电力集团首席可持续发展官张含冰女士表示：“我们很高兴发布2023年ESG可持续发展报告，该报告详细记录了我们在实现可持续发展目标方面取得的进展。我们将不仅继续减少自身运营对环境的影响，同时帮助我们的客户和供应商、合作伙伴减少碳排放和对环境影响。在阿特斯，我们积极倡导多元化、包容性和公平性，并坚定致力于维护负责任的供应链。ESG工作是一个长期过程，我们期待着与我们的利益相关方进一步深入合作。” 阿特斯阳光电力集团创始人、董事长兼首席执行官瞿晓铧博士表示：“我为我们团队自四年前修订ESG战略以来所取得的成就感到自豪。作为一家清洁能源公司，阿特斯集团通过提供清洁、平价的太阳能绿色能源，推进全球脱碳目标的实现。公司始终秉持商业道德开展业务，积极倡导多元化、公平和包容，并致力于维护负责任的供应链。我们的企业文化与员工的共同努力，构筑了我们成功的基石。我们将继续推行可持续发展战略，为利益相关方创造更多价值。”