阿特斯阳光电力集团 (Canadian Solar Inc.，NASDAQ：CSIQ，简称“阿特斯集团”) 2022年7月18日发布新闻宣布，集团《2021年可持续发展报告》正式发布。 报告从环境、社会责任和公司治理 (Environmental, Social, Governance, ESG)角度，全面展示了阿特斯集团为建设一个更加美好、更可持续的未来所作出的承诺、实践与成果。 本报告中可持续发展内容的披露与全球主要可持续发展报告的标准保持一致，符合TCFD(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures，气候相关财务披露工作组)、SASB(Sustainability Accounting Standards Board，可持续发展会计准则委员会)和GRI(Global Reporting Initiative，全球报告倡议组织)制定的标准。 阿特斯集团《2021年可持续发展报告》报告可点此下载 报告主要亮点包括 环境 2021年，阿特斯集团实现了温室气体排放、制造业能耗强度、用水强度和废弃物产生强度较2017年水平，分别降低了17%、18%、53%和36%。 集团制定了5年滚动可持续发展目标，到2026年，集团将在2021年基础上，将温室气体排放、能耗强度、用水强度和废弃物产生强度，分别降低30%、33%、44%和33%。 集团承诺在2030年之前，实现全球范围内生产及运营所需电力100%来自可再生能源。 社会责任 集团更新了5年员工多元化发展目标。到2026年，阿特斯会将其全球女性员工比例从2021年的36%提高到40%，女性在中层管理职位中的比例从2021年的25%提高到30%，女性在高层管理职位中的比例从2021年的8%提高到10%。集团还计划将有特殊需求的员工比例从2021年的0.8%增加到1~2%。 集团全面通过ISO14001环境体系和ISO45001职业健康安全管理体系的认证，集团2021年的事故发生率仅为每百万工作小时0.68，为集团过去5年最低值。 阿特斯大学推出了涵盖关键商业领域的新课程。这一职业培训计划旨在帮助员工更广泛地了解太阳能光伏行业动态和公司业务，推动创新以及更有效的合作。 集团致力于建立一个负责任的供应链，通过要求所有供应商签署供应商行为准则并进行供应商ESG审计，将ESG集成到其供应链管理战略中。为确保实现这一承诺，集团还建立了一个反现代奴役制跨部门团队，以确保现代奴役制不发生在其业务及供应链的任何领域。 公司治理 阿特斯集团董事会不断努力提高董事会成员的多元化程度。集团在2021年对“公司治理指南”和“公司治理委员会章程”进行了修改，以纳入董事会对多元化的承诺。 集团董事会在2022年5月通过了一项决议，要求以合理的成本对集团的政策和程序在其运营、供应链和业务关系中有效保护免受强迫劳动的程度方面进行第三方评估。 阿特斯阳光电力集团股份有限公司首席可持续发展官张含冰女士表示：“我们为过去几年在实现可持续发展目标方面取得的成绩感到自豪。2021年，我们对环境指标实施了更严格、更全面的标准; 我们努力进一步提高公司的公平性、多元化和包容性，并主动管理负责任的供应链。我们认识到，持续的成功需要保持对风险的持续警惕，我们会继续与利益相关方保持交流，持续完善我们在ESG方面的表现。” 阿特斯阳光电力集团董事长兼首席执行官瞿晓铧博士表示：“我们很高兴发布《2021年可持续发展报告》。作为绿色能源革命的一部分，阿特斯致力于通过提供清洁、经济、可靠的太阳能，同时减少公司运营对环境的影响，为全球脱碳目标做出贡献。我们对环境可持续性、人权和积极的社会影响做出的承诺，既是我们维护人类共同的未来所付出的努力，也是我们为所有利益相关方建立长期价值的努力。”